【安全・健康管理への取り組み】
職場における災害や病気を未然に防ぐには、安全や健康管理に関する基礎知識を身につけておくことが必要です。
テクノアイでは、定期的に研修を行うことで社員が常に意識して行動できる環境を作っています。

新入社員でグループを作り、討議を行います。
グループ討議を通じて、各々の考え方や得意なスキルなどを共有し、これから行う仕事に向けて、連携を取れるようにグループ内での理解を深めます。

●月１回研修センターにて月例教育を行っております。社員全員でテーマに沿って話し合います。
司会進行などリーダーが中心になって行います。
（午前中のみ）
※テーマ例：ビジネスマナー・ライフプラン・社内ルール・生活安全衛生・人事考課・社内評価など

●月例教育で講習を受けていたおかげで受かりました。次は２級を目指します。
●ＱＣ検定を勉強していた結果、業務にも役立ち多くのプラスになりました。
●初めてのＱＣ検定でしたので、受かるかが心配でした。スキルＵＰもでき検定費用も会社が負担して下さるので、次のステップを目指したいです。

【広島ミーティング後】

その後の集合写真（一部社員）

●広島事業部には月に数回足を運んでいます。
本社が愛知県にあるので、社員一人一人の声が
聞けるようにミーティングをしたり、お昼休み
にあわせて会いに行ったりしています。

【広島　昼礼後】

リーダーと班長と職場状況の確認。
問題点や改善点について話をします。
現在はリモートにて行うこともあります。

【広島　年頭のあいさつ】

＜年頭のあいさつ＞
今期、広島事業部始動いたしました。
皆さん、体調や怪我には十分注意をし
「ものづくり＝人づくり＝会社づくり」
をモットーに頑張りましょう！